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对现在的工作是一点精神都没有了，还弄了个这样的烂摊子，不知道结果是啥样，看来自己真是该重新定位自己了，也该重新修正自己的BUG了。不管了，反正事已至此，担忧是没啥用了，还是好好弄好自己的事情吧。。幸好这个项目也没多少钱。。 奶奶的！！！
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
他说，商业计划书最好就是十页篇幅：第一页是市场介绍；第二页分析市场问题；第三页写解决问题的方式；第四页调研市场；第五页分析竞争对手；第六页介绍核心竞争力；第七页写盈利模式；第八页写近期目标；第九页写资金预算；第十页就介绍团队。
没事细想下WOW和DOTA的区别，其实WOW还是更丰富一些的，DOTA前期是职业压制，后期同样是职业和装备的压制，配合更多的侦查和群体攻击，单批基本没有什么意义了。而WOW众多的技能，貌似更丰富一点，主要是对于侦查的重要性不是那么明显了。呵呵，WOW的竞技场也许可以把地图弄大点，搞得跟DOTA一样，这样更有一些战略性，可以复活等等，不过这样一场战斗就会花费更长的时间，可观赏性应该也会更强了。 细想现在对于WOW的郁闷，其实还是归结为朋友的缺少，jjc和fb一样也需要朋友的支持，唉，可叹自己的交际能力。 人就是群体动物，今天稍微统计了下参加婚礼的同学，随不是很少，也不是很多，呵呵，还是因为平常不太注意跟人联系，时间久了，就慢慢淡了，其实作为一个人缘还不错的人，只要我稍加注意点，应该还是可以维持一个不小的交际圈的，以后需要注意改善下。偶也。