朝圣者(梁鹏)

今天公司完成了一项伟大的工作，考核，360度全公司层面的考核，我的成绩不是很理想，不过挺合理。
主要失败地方：
考勤(无话可说)、工作积极性(不太认同，也许是因为太有主见，不太愿意配合，需要提高技巧)、责任心(这个真不好说，个人感觉还可以)、相处和谐(这个是个人性格问题，可以改进，不过不是太必要，有些事就是要得罪人的)

关于考核制度：
需要改进：
1.考核细项需要斟酌
1.1 相似项目可以合并：责任心、工作积极性、事业进取心，可以合并， 因为有些人在这3项得分差别较大，有点说明不了问题。
1.2 项目必须有普遍性：客户意识：这种不能作为全公司层面评比，本质上讲没有太大问题，主要是人的主观意识，普遍认为市场部门比研发部门客户意识高，就像不能使用：技术能力这个指标一样。
1.3 各个细项需要有注释（这个需要重视）：1.个人理解不同：比如“对公司杰出贡献”，此项本身出发点是基本不会有得分的（我提出的细项目），而实际中却有较大的得分，这个还不是重点，2.客观评分依据：比如：积极性可以划分为a.推脱工作，导致项目延期 b.对工作无热心，敷衍了事 c.完成本职工作 d.能够利用个人时间完成工作 e.不完成工作，睡不着觉，想法设法提高产品质量 有了注释分级之后，可以避免过多主观判断，比如：一些人比较仁慈，则被他评测的人员得分高，而有些人要求高，则被他评测的人得分低。
2.组织形式
2.1 应该在考核之前，解释考核目的、考核内容意义
2.2 督导大家公平、公正的进行评价。

一个需要深思的问题，新员工考核成绩普遍不理想：
1.尺度问题，不能对新员工和老员工划分在一个水平线上
2.态度问题，老员工之间相互维护利益，过于忽视新员工

优点：
1.总体来说还是相对有效的，可以了解自身的缺陷，从而进行调整，人无完人，暴露自己的缺点才能促进自己提高
2.有一个评判的依据
3.了解其他人员的状况、性格等等。

重点建议：
公开：可以看到谁怎么评价谁的，这样可以促进公平，防止某些人不正当竞争，其实比匿名更好，匿名则增加猜疑。难道公开会产生不和吗？如果我对某人有意见，其实公开了，更有利于相处，而面和心不合更不利于工作。

转自：http://www.linuxeden.com/html/itnews/20120109/118974.html

有一定的道理

如果你在招聘程序员，你应该给他们200美元/小时。这样一来，很多其它任何方法都无法解决的难题都变的很容易。比如解决你的人才招募问题，保证你只有在真正需要的时候才去招募程序员。

期望问题

200美元/小时完全的阐明了你的期望。它是在说，你期望招募到这个领域里既专业又专长的人。

作为一个程序员，我面对这200美元/小时的劳动合同，拿它跟65美元/小时的合同相比，我会在2个关键方面表现的不同。首先，我会更加迫切的 解决出现的问题和需求。如果在我休假的时候接到一个电话，客户要求一个新的功能。我会马上返回宾馆，立即开始实现它；高额的回报使我很容易向家人解释我的 这种表现——事实上，她会完全的支持我这样。如果我的薪水只是普通水平，我绝对不可能表现成这样，因为不值得。也许我会因此丢了这份工作，但65美元/小 时的工作到哪都能找到。

其二，对于一个打工仔来说，这实在是一笔丰厚的收入，我绝对不会把自认为的“学习”时间计算为工作时间。如果你付我200美元/小时，我只会收 取按这个领域里一个专家的工作时长的报酬。我想，可能情况各有不同，但大部分的程序员都应该按这种规范行事。例如，我接手了一个项目，需要写出大量的底层 的C代码。我已经有10年没写过C程序了。我会花每天16小时重新拾起我的C技术，但这些时间我绝对不会向客户收取报酬。我也绝对不会为修改任何一个成熟 的程序员不该产出的bug所消耗的时间向客户收费。总之，这些将会占用我一半时间的事我都不会收取费用。

忠诚问题

但你猜怎么着？我完全不会向客户抱怨这些。事实上，我会很高兴这样，客户也同样高兴。我快速的擦亮了我生锈的技能，他们也重视我的工作，他们得到了符合需求的、及时的、符合预算的产品。

而当下一次客户需要什么东西的时候，他们会毫不迟疑的把我放在他们优先级的最高位。他们会因此得到更迅速的开发，更高的质量，因为我只需要给我的C语言除锈一次，我不会再重复先前的错误，我比别人更加了解他们的业务，以及他们自己都还没想到的功能特征。

你也永远不会再担心程序员会离你而去。如果你有大量的工作交付给他，他会接受，会把大量的剩余精力投入到工作中。如果你每周只有少量的工作交给他，他们将会很安逸的生活，享受他们的业余时间。这是一个双赢的局面。

一个社会层面的提示，高报酬伴随着高技术含量，相对于律师、医生等其它行业，程序员在这方面体现的更加明显，因为，其它那些行业报酬普遍比较高 的原因是他们人为的限制这些行业的从业许可证的数量——他们是被强行的推上高收入的行列。但如果你给一个程序员很高的报酬，这没有任何的强迫因素。这是对 价值的认可，这种认可会使忠诚心自我发酵。

信任问题

对于员工来说，一旦你给了他高额劳动合同，信任就已经不是个问题了。如果他不能按时提交，开了他。如果他提交了低质量的代码而不改正，开了他。如果你对他有任何的不满，开了他。

而面对一个报酬很少的程序员，你很难做出这种当即辞退的决定。你会试图做成本/收益分析——你会怀疑这个程序员有些懈怠了，但你仍然期望他能编 写出好的代码。这是一个致命的错误。首先，地球上没有第二个地方能比雇员和老板之间的信息不对称更夸张的地方了。程序员可以编篡出他们能想到的任何童话， 你不会有任何的机会揭穿他们的诡辩。第二，无效率、发牢骚的程序员并不是零，他们是负的。他们是能摧毁你的公司的大大的负面因素。

优化资源分配

如果你付不起200美元/小时，你就不该聘请程序员，因为你面对的是一个巨大的无效率的市场问题。

哪一种情况你更喜欢：投资10万收回20万，还是投资100万收回5千万？这几乎是一个不言自明的问题，但事实上所有的程序员聘用都陷进了第一 种类型里。几乎所有的IT部门、大部分的老板都选择了错误的投资类型。这是一种巨大的资源不合理分配，因为在第二种类型中有大量的机会。

当你把目光集中到第二种类型后，很多的愚蠢的商业问题都会迎刃而解。你不需要再紧巴巴的控制工资预算和开支。进度延迟将不再是个问题，甚至不再出现。团体士气会高涨。

从另一方面讲，如果你把把程序员的报酬从65美元/小时提高到75美元/小时，这会破坏招聘市场上的经济次序，这是一种不稳定的状态。上面所提到的矛盾都会恶化，你会在这种微观经济迁移中滑向破产，或被抛弃。

假行僧
词：崔健 曲：崔健
我要从南走到北,我还要从白走到黑.
我要人们都看到我,但不知道我是谁.
假如你看我有点累, 就请你给我倒碗水.
假如你已经爱上我, 就请你吻我的嘴.
我有这双脚, 我有这双腿, 我有这千山和万水.
我要这所有的所有, 但不要恨和悔.
要爱上我你就别怕后悔, 因为一天我要远走高飞.
我不想留在一个地方, 也不愿有人跟随.
我要从南走到北, 我还要从白走到黑.
我要人们都看到我, 但不知道我是谁.

一直都比较喜欢这首歌，一直也不明白为什么，曾经也有人问过，歌词是什么意思，真说不出来，就是打心底里喜欢，今天又听到这首歌，发现，那是一种状态、感觉、境界，没有什么明确的解释，就如佛语：“不可说”。
是不是兄弟也是一种状态、一种感觉，也许我们再也没有共同的爱好，共同的价值观，但是却不影响，在一起的感觉，就是那个瞬间，那个状态。
就如：你爽，或不爽，它就在那里。

个人感觉，很多女生都认为属于自己的男生，花费了太多的精力、时间在所谓的兄弟身上。其实作为一个男生，好长时间我也不太明白为什么，共同的话题？共同的嗜好？其实在脑子被灌输了太多思想之后，能找到一个所谓的共同，已经很难了，但是还是在一起，看起来像是为了共同的酒，其实又有几个人真喜欢喝？这个共同少到一定的程度，才隐约发现，也许是为了一些依靠，或精神、或物质。男女之间因为构造的不同、历史塑造的不同、定位的不同，导致相对比较难产生共同点，而且我大中华文化还讲究个男女授受不亲，所以还是同性比较容易产生某些共鸣，物质方面比较简单，在家靠兄弟，出门靠朋友是人人皆知的，女生受了委屈，可以找男生哭诉，男生受了委屈，咋弄，找兄弟买醉呗。所以兄弟是一个精神正常的男生不可或缺的。
可是在这个经济建设了30年的国度里（其他国度很可能一个鸟样，只不过我不知道，不好说），将某些需求无形中给拔高到可怕的高度，让无数男人竞折腰，兄弟这个纽带被牵扯的无所适从，大家都想得到，但是又不愿意放弃一些其他的东西，一会丢了芝麻，一会丢了西瓜，忙的手舞足蹈，到头来，还是一声叹息。
很多人还是认为自己做的挺好的，为啥结果还是这鸟样。
即便是有些人“消灭法西斯，自由属于人民，有我在就有阵地在，为了胜利，向我开炮！”，好像也没换来纯粹，那么张飞是不是真的存在？
某些人们，可以看“那些年”了，据说不错，草，貌似我没有情敌。

人就像一个盒子，甲盒子放进去的是草，倒出来的是奶，乙盒子放进去的是草，倒出来的却是屎，甲盒子放进去屎是不大可能倒出来奶的，就像一个程序，按照某些流程运行着，所以那些生物学家在试图反编译人这个程序，可是这个程序真是太复杂了，甲盒子放进去100次草，可能第101次就不再倒出来奶了，也许是蜂蜜耶。够扯淡吧。
其实，真的被生物学家给反编译了，那有能怎么样呢？将所有的盒子按照道德规范重制？或者不让放进去疾病、痛苦？那么缺少了这些输入参数的多样性，也势必会减少输出的多样性。真是够折腾的。

chrome的插件 html Validator 会自动重新请求一边你访问的页面，从而导致 服务器的session由于这次请求而改变。导致代码执行错误。
找到问题的途径：
观察现象：

1. 在本机有问题，但是在其他开发人员的机器没有问题。 （确认代码没有问题）
2. 在本级有问题，上传到服务器，本机浏览器测试没有问题
3. 正常浏览有问题，但是右击显示代码，之后刷新，就不会出现问题。

解决问题：
第二个现象是导致解决不够迅速的根本：（这个还没搞明白为什么）
如果是浏览器问题，应该上传到服务器也有问题出现的，但是服务器没问题，所以判断为本机Web服务器配置问题。
多方查找本地配置，还找不到问题，而且个人感觉不是问题的原因
随想到可能是ajax多次请求的问题，将代码简化为无ajax，问题依旧

最终找到问题的原因是现象3：
所以很疑惑，就右击页面->审核元素，发现chrome的插件，追加了不少html代码，遂一个一个的禁用插件，最终确认是html Validator引起的原因，然后就查看html Validator附加的js代码。发现确实会有一个xmlHTTPrequest请求，重新获取了一遍页面。。

var xhr = new XMLHttpRequest();

// If the result is finished, send complete page HTML code to W3C validator
xhr.onreadystatechange = function () {
if (xhr.readyState === 4) {

var htmlForm = document.createElement("form"),
htmlInput = document.createElement("input");

htmlForm.action = "http://validator.w3.org/check";
htmlForm.method = "post";
htmlForm.enctype = "multipart/form-data";

htmlInput.type = "text";
htmlInput.name = "fragment";
htmlInput.value = xhr.responseText;

htmlForm.appendChild(htmlInput);

document.body.appendChild(htmlForm);
htmlForm.submit();
htmlForm.parentNode.removeChild(htmlForm);
}
};

// Send XHR request to itself to get the entire HTML code
xhr.open("GET", location.href, true);

最终的疑惑：为什么同一个浏览器访问本地和服务器，服务器就没有问题（本地是host域名，服务器是真实域名）,怎么想都不应该的。

经验： 浏览器的插件有可能导致程序的异常。尤其是个页面追加js的插件。

朋友的点评：
儿子大名是他干爹给起的:刘质中，小名是媳妇给起的:图图，她解释的含义是1宏伟蓝图2兔年生，谐音兔兔。我一看，这个起的好，我说的好不是这两层含义，还有个谐音t w o，意思不用解释了吧2。二不异傻，傻不异二，英文傻可用fool 来表示，二就是two,连起来就是fooltwo,谐音浮屠，这就是因缘！他干爹懂的 。

让我也有兴致对自己儿子的名字来个点评：
儿子大名“一丁”，本意：对儿子没有任何所谓的愿望（大多父母所谓的期望都是自己的，强加给下一代的）， 活着就行。如果有点禅意，应该是“空”（其实我没研究佛），所有的一切都由他自己来把握，通过自己的经历、心性走完自己的一生。
到这，智者会发现，这毛根本不空呀，空也是愿望，这不扯淡吗。
嘿嘿，其实就是扯淡。空即是扯淡。

看《忠犬八公的故事》这部电影的时候，里面的日本人说：“秋田犬是不会捡球的，不会因此去取悦人，如果他那么作了，那是因为其他的原因”，后来小八为了拉近于帕克的距离，确实去捡球了，我认为他应该是在告诉帕克，“我很重视你，我会作你让我做的事情”。“狗腿子”这个词，也正是指出了：某些狗为了得食，取悦于人。

这个故事，让我想到养儿子这件事（也许一辈子只能养一个儿子了，没事老爱想想这事），儿子小，不明白，但是在我们对儿子有求必应的时候，应该要非常明白的告诉他，对他好，是因为：“爱他，希望他好”，而不是在纵然他、迁就他，让他仗着对她好，就任性、忘形，让他知道，爱是相互的。。要分清楚，同样是捡球，意义缺是不同的。儿子小，不能自己明白，所以我们需要明确的告诉他，也许能加速他的理解。